加班费是怎么算的? 资讯

发布时间:2021-11-09 09: 46

平时加班工资怎么算(加班工资怎么算)。

加班已经成为当今专业人士的常态,额外的劳动应该得到报酬。然而,近年来,加班工资纠纷日益成为劳动争议的重要原因之一。大多数争议不是关于是否应该给加班费,而是关于应该以什么作为计算加班费的基数,甚至最终走向劳动仲裁。你的加班费是按基本工资还是月薪计算的?节假日、周末和平时的加班工资一样吗?让我们澄清一下加班费的问题:

加班费是如何计算的,咱们一起来扯清楚

小张工作的公司在河南。小张是公司生产主管,基本工资2500元,岗位津贴1500元。公司实行标准工时制,周末休息。这个月,由于生产任务繁重,小张连续两个周末工作了四天,终于如期完成了生产任务。公司给了小四天459.77元的加班费。按照张自己的计算应该是735.63元。

于是我去了人力资源部,要求更换。

小张的计算方法是:4000元,21.75天,4天= 735.63元。

公司的计算方法是:2500元,21.75天,4天= 459.77元。

加班费是如何计算的,咱们一起来扯清楚

小张说,根据劳动法,加班工资是按月工资计算的,不仅仅是基本工资。人力资源方面,河南当地法律法规明确,加班工资可以按照员工基本工资计算。并拿出文件让小张看。小张看完虽然不高兴,但也没有继续争辩。双方争议的焦点在于如何确定加班工资的计算基数。地方性法规是否应该在劳动法的基础上更加细化?

解决方案——工资收入是员工最重要的因素,准确核算意义重大。理清必要的概念,掌握几种常见情况的处理方法,就能基本解决工作中经常遇到的各种加班费用的核算。

加班费是如何计算的,咱们一起来扯清楚

一.概念

1.加班工资分类:加班工资分为延迟加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。

2.非休息日和节假日延长工作时间产生的加班费用。

3.休息日加班:周末、休息日延长工作时间发生的加班费用。

4.法定节假日加班工资:法定节假日期间因工作产生的加班费用。

5.加班工资的计算公式为:加班工资=小时(天)。加班小时(天)的计算标准(150%、200%、300%)。

6.各种加班工资的计算标准:误工加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的计算标准分别为150%、200%、300%。

7.加班工资支付周期:加班工资最长支付周期不能超过六个月。

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二、常见的治疗方法。

1.双方明确约定加班工资计算基数的:

双方签订的《劳动合同》明确约定工资的,以《劳动合同》约定的工资作为加班工资的计算基数。注意如果薪资项目分为基本工资、岗位工资和绩效工作等。,加班工资按全部工资之和计算,不得以单项作为计算基数。

(如果这个地方法规有更具体的细节,可以按照当地政府的规定来操作。例如,劳动部印发的《河南省劳动厅关于转发工资支付暂行规定的通知》规定,加班工资的计算基数为劳动者基本工资。用人单位应当安排劳动者在本单位依法确定的工作时间以外工作,实行小时工资的,以劳动者基本日工资、小时工资为基础,新录用的未分级人员以劳动者临时日工资、小时生活待遇为基础,按照国家和省有关规定支付劳动者加班工资。)

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2.双方未明确约定加班工资计算基数的:

劳动合同未明确约定工资数额的,以实际工资为计算基数。然后根据国家统计局《关于工资总额构成若干具体范围规定的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分确定加班工资的计算基数。用人单位直接支付给职工的一切工资、奖金、津贴、补贴,都属于实际工资。

3.员工日平均工资和小时平均工资的确定:

折算按照《人力资源和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知》执行。

日工资和小时工资的换算方法如下:

序号类别折算方式1年计薪天数365天-104天(休息日)=261天2月计薪天数261天12月=21.75天3日工资月工资收入21.75天(月讨薪天数)4小时工资日工资8小时或月工资收入(21.758小时)

4.确定计件工资制的计件单位:

实行计件工资的岗位,以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。

5、低于最低工资标准:

加班工资的计算基数低于最低工资标准的,以最低工资标准为基数。

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三、结合企业当地法律法规。

关于加班费的计算基数,各地关于工资支付的地方性法规或地方政府法规各不相同。不同企业可以根据企业所在地的地方法规或当地政府规定确定加班工资的计算基数。

因此,本案中河南企业HR以员工基本工资作为加班工资的计算基数,符合劳动部《河南省劳动厅关于转发工资支付暂行规定的通知》中的规定:加班工资的计算基数以劳动者基本工资为计算基数。

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计算结果合理。