你认为年终奖分配公平吗? 资讯

发布时间:2021-10-13 11: 49

年终奖分配方案(你觉得公司年终奖分配公平吗)

1、按工龄20%、业绩40%、职位40%分配。即工龄对年终奖的影响占20%,成绩占40%,职位占40%。有些人可能会认为考虑工龄会影响公平。因为会有倚老卖老的嫌疑,看来你不用努力,只要你在公司慢慢呆着,你的收入就会越来越高。但是,有些企业认为,工龄是一个人对企业忠诚的体现。相对于一些以单位为跳板,有经验后跳槽的人来说,工龄长的人为企业服务的时间相对较长。现在人老了,单位愿意给点福利考虑。

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2.很多岗位的绩效很难量化,尤其是一些后勤服务岗位。所以在考核年终奖的时候,要采用领导打分制。到时候能拿多少年终奖,就看领导给你的印象如何了。这种方法经常受到员工的批评。因为领导者是人,在打分时很可能带有一定的感情色彩,不能保证绝对公平。有时候,一些工作效率高的人下班了。反而加班混日子的人得到的更多。有时候努力的人得到的没有拍你马屁的人多。

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3、根据年度出勤天数,以及岗位硬系数进行分配。这些主要是要求相对较低的劳动密集型工作,都是这样分配的。这些岗位主要是体力劳动,很容易被替代,所以公司可能会更加关注员工的出勤率。相对来说,工作更努力的工作得到更多的钱。总的来说,体现了多劳多得的原则。

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其实不管采用什么样的分配方式,作为农民工,我们只是希望领导(老板)在吃肉的时候能给我们一勺汤。

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